İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı, ilk defa 1980
yılların sonunda İsveç’ te yaşayan Alman endüstri psikoloğu Heinz Leyman
tarafından tanımlanmıştır.
Avrupa Birliği’ ne üye ülkelerin birçoğu, işyerinde
uygulanan psikolojik tacizle mücadele için düzenleyici önlemler almış olup,
ortak bir anlaşma üzerinde çalışmaktadır. İskandinav ülkelerinde mobbing,
doğrudan bir suç olarak yasalarda yer almaktadır. Bu ülkeler arasında mobbing
konusunda en büyük ilerlemelerin kaydedildiği ülke İsveç’ tir. İsveç’ te ‘işyerinde taciz’, 1994’ de
yayınlanan İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı yasası ile bir suç olarak
tanımlanmaktadır. Finlandiya’ da 2000 yılında yürürlüğe giren İş Güvenliği ve
İşçi Sağlığı yasasına fiziksel şiddet yanında psikolojik şiddet de dahil
edilmiştir. Danimarka’ da 2004 yılında hazırlanan yasa tasarısına, psikolojik
taciz sonucunda ortaya çıkan psikolojik rahatsızlıklara ilişkin önlemler de
eklenmiştir.
Avrupa Birliği’ ne üye ülkelerin birçoğu, işyerinde
uygulanan psikolojik tacizle mücadele için düzenleyici önlemler almış olup,
ortak bir anlaşma üzerinde çalışmaktadır. İskandinav ülkelerinde mobbing,
doğrudan bir suç olarak yasalarda yer almaktadır. Bu ülkeler arasında mobbing
konusunda en büyük ilerlemelerin kaydedildiği ülke İsveç’ tir. İsveç’ te ‘işyerinde taciz’, 1994’ de
yayınlanan İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı yasası ile bir suç olarak
tanımlanmaktadır. Finlandiya’ da 2000 yılında yürürlüğe giren İş Güvenliği ve
İşçi Sağlığı yasasına fiziksel şiddet yanında psikolojik şiddet de dahil
edilmiştir. Danimarka’ da 2004 yılında hazırlanan yasa tasarısına, psikolojik
taciz sonucunda ortaya çıkan psikolojik rahatsızlıklara ilişkin önlemler de
eklenmiştir.
Almanya’ da mobbing olgusunun yasal düzeyde tanınmasında
sendikal çalışmalar etkili olmuştur. Toplu iş sözleşmelerine, mobbingin, toplu
sözleşmesinin ihlali olduğuna dair maddeler eklenmiştir. Almanya’ da mobbing
kurbanı, erken emekliliğini isteyebilmektedir. Günümüzde Almanya’ da mobbing olgusunun ne olduğunu bilmeyen yok
gibidir. Ülke genelinde mobbing kurbanlarının yardım ve destek
isteyebilecekleri kamusal merkezler vardır. İşletmelerde mobbingi önleyici
çalışmalar yapılarak yürürlüğe konmaktadır.
Bunların en bilineni, Volkswagen örneğidir. Volkswagen
çalışanları, işyerinde başkaları tarafından uygulanan taciz ve şiddete maruz
kalmaları halinde konuyla ilgili olarak işletme içinde oluşturulmuş birimlere
doğrudan doğruya başvurabilmektedirler. Ayrıca iş sözleşmelerinde mobbing ile
ilgili bir bölüm de yer almaktadır.
İsviçre’ de işyerlerinde her türlü psikolojik baskı ve
tacizin uygulanması, yasalarla engellenmiştir. Yasalara göre, bu tür baskı ve
tacizde bulunan kişi, işten çıkartılabilir. Fransa’ da işyerinde işyerinde
psikolojik taciz, adli bir suçtur cezası 1 yıl hapis ve 1500 Euro’ dur.
günümüzde cok büyük bi problem mobbing cok güzel bi konuya deginmissin tebrikler..sIkI takipcinim :)))
YanıtlaSilBen ik da çalışıyorm ben mobbingi birebir görüyorum, gercekten sıkıntılı bir durum duygusal zekamızın güçlü olması gerekir. Bu sıkıntıyı atlatabilmek için, yorumunuz için teşekkürler..
SilYazınız için çok teşekkür ederim. İnternette Mobbing ile ilgili bilgi var ama birebire mobbing vakaları gören biri olarak, gördüğünüz bir iki örnek yazabilirmisiniz lütfen?
YanıtlaSilTeşekkürler,
Mina
Geçen yıl çalışmış olduğum iş yerinde, iş arkadaşıma mobbing uygulandığını gördüm. Kendisi Pazarlama bölümünde çalışıyordu. Pazarlama departmanı zordur. Yönetimin hep bir beklentisi vardır. Bunun dışında bir de mobbing uygulanınca siz düşünün çalışanın halini.
SilYaptığı her hatada küçük hata dahi olsa bir sürü laf işitiyordu. Sigara içmeye çıktığı zaman o anda orada olan kişiler hemen aşağı iniyordu. Sürekli bir yalnız bırakılma halindeydi. Odadan her çıktığında arkasından laf ediliyordu. Bazen de odada iken laf atılıyordu. Benim odam yakın olduğu için ve küçük bir iş yeri olduğu için şahit oldum. Bir arkadaşımda kendisine yapılan mobbingi anlatmıştı. Günlük olarak yaptığı raporlamayı müdürüne götürmüş, müdürü bir sürü kusur bulmuştu. Aslında her gün aynı raporlamayı yapıyordu. Kendisinin doğru yaptığını biliyordu. Sadece noktalama işaretini değiştirdiğinde müdürü evet bu sefer iyi olmuş dedi. Uzun bir konu mobbing . Yorumunuz için teşekkürler
birde benim yaşadıklarımı duysanızzzzzzzzz o ooooooooo
YanıtlaSil2000 yılından bu yana hemde
bıktım ama yapacağım birşey yok.
haklısınız ne çok insan vardır bu sıkıntıları yaşayan...
Sil