YILIN BAŞINDA YAPILAN PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Kurum stratejileri ve bu doğrultuda belirlenen kurum hedeflerine ulaşmak amacıyla, tüm yönetim ekibinin çalışanları doğru yönlendirmesiyle, sürekli geri bildirimde bulunarak çalışanın ve kurumun gelişimine odaklanan bir yönetim sürecine performans değerlendirme denir. Şirketlerde yöneticilerin, yılın ilk aylarında gerçekleştirdiği performans değerlendirme sonucunda zam oranları, kime ve ne kadar zam yapılacağı belli olur. Yıl içinde çalışmana göre performansın değerlendirilir.

Performans değerlendirme ile ilgili bilgiler;

•      Çalışan ve yöneticinin birebir gerçekleştirdiği toplantılardır.

•      Önceki yılın sonuçlarını / başarılarını yansıtma fırsatı yaratır.

•      Motive eden bir toplantı olmalıdır.

•      Çalışan performansını gözden geçirmesi için cesaretlendirilmelidir.

•      Yönetici yapacağı değerlendirmeye hazırlanmalıdır.

•      Toplantının Amacı:

•      Çalışanın gerçek performansını gözden geçirme;

•      Değerlendirme sonuçları konusunda fikir birliğine varmaktır.