Adaya , onun hakkında adil bir karar verebilmenizi sağlayacak belirgin bilgiler edinmek istediğinizi açıklayın .
Ona , görüşmenin başında birkaç genel soru sorduktan sonra ondan iş deneyimleri hakkında belirli örnekler isteyeceğinizi belirtin .
Bu sırada notlar alacağınızı açıklayın.
Bu işte size verilen sorumluluklar nedir / neydi ? ----------------------------------------
En iyi ve en kötü olduğunuz dersler ve nedeni ? ------------------------------------------
Adayın bazı kişilik özelliklerini yorumlamak amacıyla sorabileceğiniz soru örnekleri aşağıda yer almaktadır:
Takım Çalışmasına Yatkınlık
1- Başkalarının kendi işlerini yapabilmek için, sizin yaptığınız işe güvendiği bir durumu anlatınız.
2- Bir görev konusunda başkalarıyla birlikte çalıştığınız bir durumla ilgili bir örnek veriniz.
3- İş yerinizdeki diğer insanları düşünmek zorunda kaldığınız bir durumdan bahsediniz.
4- İşiniz, birlikte çalıştığınız insanları nasıl etkiliyor? Belirgin bir örnek veriniz.
5- İş yerinizde zor insanlarla nasıl başa çıktınız? Sizin “zor insan” tanımınızı öğrenebilir miyiz?
6- Başkalarıyla çalışırken elde ettiğiniz en büyük başarı neydi?
Girişimcilik
1- Zor olmasına rağmen, işi tamamlamak için gereken her şeyi yapabildiğiniz bir durumdan bahsediniz.
2- İlk başta karşı koymalarına karşın, diğerlerini bir iş problemine ilişkin, bir çözüm yolunu kabul etmeye ikna edebildiğiniz bir durumdan bahsediniz.
Mücadelecilik
1- Baskı altındayken başarı/iyi bir satış elde ettiğiniz bir durumdan bahsediniz.
2- Zor insanlarla çalışmanıza rağmen başarılı bir iş çıkardığınız oldu mu? Örnek veriniz.
Planlama
1- Öncelikli işlerin yapılmasını nasıl sağlarsınız? Bir örnek veriniz.
2- Aynı anda birçok işle uğraşmanızın gerektiği bir durumdan bahsediniz. Bütün işlerin başarıyla tamamlanmasını nasıl sağladınız?
Kaliteye Yönelim
1- İşinizi yaparken hataları nasıl kontrol edersiniz?
2- İşinizde hata bulunduğunda ne yaptığınıza ilişkin bir örnek veriniz.
Etik Değerler
1- İşinizde, ahlaki olarak neyi yapmanın doğru, neyi yapmanın yanlış olduğu konusunda karar verirken zorlandığınız bir durumu anlatınız . Sonuçta kararınızı ne yönde verdiniz?
2- Hiç değerlerinizden taviz vermeyi düşündüğünüz oldu mu? Bunu nasıl çözümlediniz?
3- Bir bilgiyi gizli tutmanızın istendiği bir durumu anlatınız.
4- Elinizde diğer insanlara açıklayamayacağınız bilgilerin olduğu bir diğer durum anlatınız.
İletişim Yeteneği
2- Her birimiz diğer insanlara vermek istediğimiz mesajı anlatmakta zorlandığımız bir durumda kalmışızdır. Başınıza böyle bir olayın geldiği bir durumu anlatınız.
Duyarlılık
1- Geçmişte gerekene göre daha az insan, para veya zaman kullanarak tamamladığınız bir iş oldu mu?
2- Çalıştığınız kuruma para tasarrufu sağladığınız bir başka durumu anlatınız.
Yaratıcılık
1- Yaptığınız işi nasıl daha iyi duruma getirdiniz?
2- Başkalarının yaptıkları işleri daha iyi hale getirmelerini nasıl sağladınız?/sağlardınız? Bir örnekle anlatınız.
Yönetim Becerileri
1- Örgüt politikalarına bağlı kalınmasını nasıl sağlarsınız? Bir örnek veriniz.
2- Hiç firmanızda çalışan insanların işlerini yapma şekillerini, firma çapında değiştirmeniz gerekti mi?
3- İnsanların onlardan bekleneni yapmalarını nasıl sağlarsınız ?
Liderlik
1- Başkalarının en iyi sonucu almalarına nasıl yardımcı olduğunuzu bir örnekle anlatınız.
2- Bir başkasının yapamayacağını düşündüğü bir iş için, zorlu bir mücadeleye girmesine yardımcı oldunuz mu? Örnek veriniz.
Analitik Düşünme Yeteneği
1- Birçok veriden anlamlı sonuçlar çıkarmanızın gerektiği bir durumdan bahsediniz.
2- Zor olduğu halde bilgi elde edebildiğiniz bir durumu anlatınız. Bilgiyi nasıl kullandınız?
3- Harekete geçmeniz gerektiği, ancak işinizde ne yapmanız gerektiğinden emin olmadığınız bir zamanı anlatınız
Motivasyon
1- İşinizde sizi tatmin eden/etmeyen unsurlar nelerdir?
2- İşinizi en iyi şekilde yapmak için , fazladan iş yapmak zorunda kaldığınız bir durumu anlatınız.
3- İnsanların işlerini en iyi şekilde yapmaları gerektiğinde ne yaptığınıza ilişkin bir örnek verebilir misiniz?
Son olarak
1- Adaya bu mevki için neden onun düşünülmesi gerektiğini sorun.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder