2011-2014 BLOG DEĞERLENDİRMEM...

Blog yazmaya başladığımdan beri hiç böyle hissetmemiştim. Her yazdığım konunun bende ayrı bir yeri var. Kitaplığım benim krallığım diye saatlerimi hiç sıkılmadan harcadığım bir yerdi. Şimdi bloğumda benim için aynı değere sahip.

SAĞLIK KİTAPLARI İÇİN TIK TIK..

Paylaşmak istediğim o kadar konu var ki... İnanır mısınız bu yüzden yazmaya başlayamıyorum. Tamamen kitabı bitirememe sebep oluyor diyebilirim. Bitirirsem sizinle de paylaşmaya başlayacağım çünkü.

AŞKBOOK KİTAPCIĞI İÇİN TIK TIK 

Bloğumda bana yazılarıyla katkıda bulunan sevgili SELDA ya da teşekkür ederim. İnsan kaynaklarında çalışıyor dolayısıyla bu alandaki yazıları blogumda ayrı bir yer kazandırıyor. Bilgileriyle bloga emek veriyor. Kalemi ve kendi benim için çok özel bir insan. Blogu onunla paylaşmaktan çok mutluyum. SELDAM TEŞEKKÜRLER...

İNSAN KAYNAKLARI BİLGİLERİ İÇİN TIK TIK

Blog yazarlığı çok farklı bir iş, Modelist olarak bir iş yerinde çalışıp yoğun tempoda eve koştur koştur gelip bilgisayarın başına oturmak gerçekten yorucu. Ama sevince herşey kendiliğinden oluyor diyebilirim. 

Genel bir değerlendirme yapıp kendi içimde kendimin nerde olduğuna bakmak ve tabiki herşeyi olduğu gibi bunu da paylaşmak istedim. Kocaman bir sayfa ayırdım kendime.

GEZİP GÖRDÜĞÜM YERLER TIK TIK 

PARA üzerine yazılan kitapları konu aldım. Uzun bir listem hala var hepsinini okuyup sizinle paylaşamak için can atıyorum.

PARA İLE İLGİLİ KİTAPLAR İÇİN TIK TIK

Gezdiğim ve beğendiğim yerleri paylaştım. Yaz olsun daha çok yeri görmek istiyorum. Allah nasip ederse tabiii.

Sinema tiyatro merakı olan Ben ve SELDA nın gittiği yerler. Çok fazla gitmediğimizi farkettim umarım bunları da sıklaştırırız.

TİYATRO TIK TIK

Sağlık bizim için önemli konulardan biri bununla ilgili ve beslenmeyle ilgili kitaplar paylaştım. Ve bunda da yeni okunacak kitaplarım çok fazla.

Motive olmak çok önemli, öyle hikayeler var ki. Okudukça daha çok okumak istediğim kimi gerçek kimi öğretici. Hepsini toplamaya çalışıyorum blogumda bence bir ansiklopedi yapabilirim blogumu NE DERSİNİZ?

MOTİVASYON ROMAN TIK TIK

Kişisel gelişim kitaplarının özetlerini burada bulabilirsiniz. Elimden geldiği kadar okuyup yeni kitapları sizinle paylaşmak istiyorum.

Romanlar Kitaplar, hayatımızda olmazsa olmazı diyebilirim. Paylaştığım kitaplar...

İLİŞKİLER TIK TIK 

Burada hepsini paylaşamadım. Ama zaman içinde hepsini bu sayfaya kaydetmeyi düşünüyorum. Size faydalı bir post olması dileğiyle.... SEVGİYLE KALIN...

AHMET ŞERİF İZGÖREN AVUCUNUZDAKİ KELEBEK

Ahmet Şerif İzgören’ in bütün kitaplarını okudum. Ancak bu kitabından aldığım tadı diğer kitaplarından alamadım. Sizin de aynı tadı almanız dileğiyle kitaptan paylaşımlar yapacağım.

‘’Yaşamınızda çok büyük bir başarısızlık yaşadınız mı?

İşe yaramaz bir avukat yaşadı. Çok varlıklı bir aileden geliyordu ve anne babasının gurur kaynağıydı. En iyi okullarda okumuş, avukatlık diploması almıştı ve çok önemli insanlar tanıyordu.

Fakat iyi bir avukat olarak kendisini kanıtlaması gerekiyordu. Babasının yardımını ve sosyal çevresini kullanmadan başarmak istiyordu bunu. Ancak, mahkeme salonunda bıraktığı ilk izlenim korkunçtu. Karşı tarafın gücünden o kadar korkmuştu ki büyük bir yenilgiye uğradı.

Kendisini bitkin hissettiği bir anda, kendisinden çok daha kötü durumda olan insanlar olduğunu fark etti ve işte o zaman, sorununu nasıl çözeceğini düşünmeye başladı.

Çok ünlü bir avukat olmayı başaramadı; ama kendi felsefesini değiştirdi ve kendine bir hayat amacı belirledi. Memleketi olan Hindistan’ ın İngiliz egemenliğinden kurtulmasını sağladı. Adı Mahatma Gandhi’ ydi.

En kötü başarısızlıklarımızda, çevremize şöyle bir bakarbilirsek, yaşam hakkında bambaşka bir bakış açısı kazanabiliriz. Kenidinizi en başarısız hissettiğiniz anlar, belki de geleceğin tohumlarını atmanız için en uygun zamandır. ‘’

İhtiyar Balıkçı

‘’Karayipler’ de 85 gün olta salladıktan ve eve boş döndükten sonra, bir gün iyice açılıp ‘Büyük Balığı’ yakalar. Lakin kıyıya dönerken, yedeğine aldığı, teknesinden yarım metre daha büyük olan bu kılıçbalığı, yol boyu kan kokusuna gelen canavar köpekbalıklarınca didik didik edilir. Balıkçının bu korkunç  mücadeleden elinde kala kala dev balığın iskeleti kalmıştır.

Kan revan içinde, uykusuz ve bitkin sahile yanaşırken ‘Beni adamakıllı yendiler… Hem de ne yeniş’ diye geçirir içinden.

‘ Yenilmedim aslında, belki biraz açıldım o kadar.’

Hayat yolculuğumuz da öyle değil midir?

Kimi için güzel bir kadındır ‘Büyük Balık’ , kimi için zengin bir damat, iyi bir hayat, hayırlı bir evlat ya da müstakil bir ev,  son model bir araba, sınırsız servet…

Kimi, büyük balığı hiç görmeden ölür. Kimi, bir kez tuttu mu, bir daha açılmaz hiç…. Onunla gömülür. Kimi ise yaşam denilen şakaya gelmez deryanın dalgalarında yalpalana yalpalana arar büyük balığı bir ömür boyu….  Açıldıkça bulma şansıyla birlikte artar yitirme ihtimali… Zor bulanlar çabuk yitirir bazen…

Acımasızca yağmalanır ve sonuçta elde bir kılçıkla kalakalırlar.

Yenilgi değildir onlarınki aslında….

Olsa olsa biraz fazla açılmışlardır.

Ama insanlık, kısmen de onların fazla açılması sayesinde ilerler’’

Performans Yönetiminin Kurum Faaliyetleri İle İlişkisi

I. İş süreçleri, girdiler, sonuçlar ve verimlilikle ilişkiPerformansın doğru yönetimi başarılı iş sonuçlarını oluşturur.

Ancak bunun için süreçlerle yetkinlikler, iş bilgisi ve beceriler ilişkilendirilmeli, bireylerin ve takımın sürece katılımı sağlanmalıdır.

II. Planlamayla ilişkiPerformans yönetimi, gelecek dönem hedeflerinin ve kriterlerin yer aldığı planlamayla ilgilidir. Bunun anlamı, beklentilerin hedeflere dönüştürülmesi ve iş planlarında yer almasıdır.

III. Ölçme ve gözden geçirme süreci ile ilişki"Eğer ölçemiyorsanız, yönetemezsiniz..."

Performans yönetimi, sonuçların ölçülmesi, öngörülen hedeflerle gerçekleştirilen hedeflerin kıyaslaması ve gelişmenin gözden geçirilmesi aşamalarıyla ilgilidir.

IV. Sürekli gelişim ve geliştirme ile ilişkiPerformans yönetimi, organizasyonel ve bireysel öğrenme ve geliştirme ile sürekli gelişim kültürünün yaratılmasını sağlar.

V. İletişimle ilişki

Yöneticiler, takımları ve üyeleri arasında sürekli diyaloga dayalı bir iş ortamının kurulması, beklentilerin tanımlanması, bilgi, misyon, değerler ve hedeflerin paylaşılması ile bu iletişimi gerçekleştirirler.

VI. Paydaşlarla ilişki

Sermayedarların, yönetimin, çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve toplumun talep ve beklentilerinin karşılanması ile ilişkilidir.

VII. Etik ilişki Performans yönetimi süreci, üzerinde mutabakat sağlanan etik kurallara uyumlu olarak yürütülmelidir.

Bireye saygı ; Karşılıklı saygı; Dürüstlük; Şeffaflık

AMAÇ

Yapılan araştırmalara göre mi bilmem ama hayatta insanın amacını bulması gerçekten önemli. Sizce de değil mi?


Sabah yataktan kalkış halimizi bile nasıl değiştiriyor. Tembellik hissi ortadan kalkıyor sanki. Bende bu şekil açıkçası sizi bilmem.

Tek sorun galiba arada sırada o amacı kaybetmem. Kendi kendime oturup baştan bulmaya çalışıyorum amacım NEYDİ?

AMAÇ ne demekti?

Ulaşılmak istenen sonuç.

Yani hayatı olduğu gibi ne getirirse hayat yaşarım da diyebiliriz. Bu da bir seçenek ya da tercihlerimiz doğrultusunda yaşamayı da seçebiliriz.

Başta söylediğim gibi, amacımızı belirlediğimizde sabah yataktan kalkışımız bile değişecektir. Gittiğimiz yönü belirlememiz çaba sarfedEceğimiz anlamına geliyor. Kilo vermek, para biriktirmek, emekliliğimizi rahat geçirmek....

Kısa, orta ve uzun vadeli amaçlar belirlediğimizde amacımız bizi daha çok motive edecektir. 

Amacımız, ölçülebilir, gerçekçi, zamanlı, açık ve net olmalı. Her yerde yazan bir terimdir buda.

Minik minik bölmek her zaman başarma duygusunu erken yaşatır size bu yüzden aşamalar oluşturabilirsiniz kendinize.

1. aşama kilo vermek bir haftalık kilo kaybı,2. aşama 1 aylık kilo kaybı, 3. aşama 1 yıllık kilo kaybı.

Bunun yanında 1. proje kilo vermek. 2. proje mali durumumu iyileştirmek diye amaç kategorileri bile oluşabilir. Hayat bir bölüm değildir çünkü bir bütündür. Şunum olsa yeter yalandır Herşey isteriz veherşeye ulaşmak çabadır.

Herşeyin başı çaba emek diyebilirim. Sağlığımız içinde çaba vermek zorundayız. Oturduğumuz yerden kendimizi hiç incitmeden bir yere gelmek imkansız. İstediğimiz hayata ulaşmak için çırpınmak şart. 

Emeksiz yemek olmaz.

Ulaşmak istediği amaca ulaşmış insanlar vardır. Onların hayatlarını okuyup feyz almalıyız. O yapmışsa bende yapabilirim demek büyük bir motivasyon. Başarmış olduğunuz amaçları bana da yazın blogumda paylaşabilirim. Mücadelenizi başarmak isteyenlere ilham verir.


AMAÇLARIMIZA ULAŞMANIN YOLU...

Yetkinlik Bazlı Mülakat için Kullanabileceğiniz İpuçları

Vermeniz istenen cevaplar, sorulan durumlarda tam ve kesin olarak ne yaptığınızdır. Sizden istenen, sorulan davranışları, ne zaman ve hangi ortamda sergilediğinizi gösteren belirli örneklerdir. Bu yüzden genel cevaplardan kaçının. Cevabınız, kişisel olarak yaptıklarınızla ilgili olmalıdır. Cevabınızın, durumdaki rolünüzü, varsa karşılaştığınız güçlükleri, nasıl üstesinden geldiğinizi, alternatif davranış biçimlerini ve bu durumda öğrendiğiniz şeyleri içermesi beklenir.

Görüşmeyi yapan kişi detayları duymak isteyeceğinden, cevabınızı üsteleyen sorular sorabilir. Sorulara vereceğiniz, yetkinliklere dayalı, iyi yapılandırılmış cevaplar sizi görüşmelerde avantajlı duruma getirecektir. Yapılandırılmış cevaplarınızın şunları içermesine dikkat edin:

• İçinde bulunulan durum

• Durumun gerektirdiği görev ve sorunun çözümü için düşündükleriniz

• Sorunu çözmek için yaptıklarınız

• Ulaştığınız sonuçlar

Bu tür mülakatlarda önemi olan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin sizde bulunup bulunmadığını ölçmesidir. Bu nedenle sonuçların olumlu ya da olumsuz olmasından çok, yetkinliğin gerektiği duruma nasıl yaklaştığınız, durumdan neler öğrendiğiniz ve öğrendiklerinizi sonrasında nasıl kullandığınız önemlidir.

Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları

Adaya , onun hakkında adil bir karar verebilmenizi sağlayacak belirgin bilgiler edinmek istediğinizi açıklayın .

Ona , görüşmenin başında birkaç genel soru sorduktan sonra ondan iş deneyimleri hakkında belirli örnekler isteyeceğinizi belirtin .

Bu sırada notlar alacağınızı açıklayın.

Bu işte size verilen sorumluluklar nedir / neydi ? ----------------------------------------

En iyi ve en kötü olduğunuz dersler ve nedeni ? ------------------------------------------

Adayın bazı kişilik özelliklerini yorumlamak amacıyla sorabileceğiniz soru örnekleri aşağıda yer almaktadır:

Takım Çalışmasına Yatkınlık

1- Başkalarının kendi işlerini yapabilmek için, sizin yaptığınız işe güvendiği bir durumu anlatınız.

2- Bir görev konusunda başkalarıyla birlikte çalıştığınız bir durumla ilgili bir örnek veriniz.

3- İş yerinizdeki diğer insanları düşünmek zorunda kaldığınız bir durumdan bahsediniz.

4- İşiniz, birlikte çalıştığınız insanları nasıl etkiliyor? Belirgin bir örnek veriniz.

5- İş yerinizde zor insanlarla nasıl başa çıktınız? Sizin “zor insan” tanımınızı öğrenebilir miyiz?

6- Başkalarıyla çalışırken elde ettiğiniz en büyük başarı neydi?

Girişimcilik

1- Zor olmasına rağmen, işi tamamlamak için gereken her şeyi yapabildiğiniz bir durumdan bahsediniz.

2- İlk başta karşı koymalarına karşın, diğerlerini bir iş problemine ilişkin, bir çözüm yolunu kabul etmeye ikna edebildiğiniz bir durumdan bahsediniz.

Mücadelecilik

1- Baskı altındayken başarı/iyi bir satış elde ettiğiniz bir durumdan bahsediniz.

2- Zor insanlarla çalışmanıza rağmen başarılı bir iş çıkardığınız oldu mu? Örnek veriniz.

Planlama

1- Öncelikli işlerin yapılmasını nasıl sağlarsınız? Bir örnek veriniz.

2- Aynı anda birçok işle uğraşmanızın gerektiği bir durumdan bahsediniz. Bütün işlerin başarıyla tamamlanmasını nasıl sağladınız?

Kaliteye Yönelim

1- İşinizi yaparken hataları nasıl kontrol edersiniz?

2- İşinizde hata bulunduğunda ne yaptığınıza ilişkin bir örnek veriniz.

Etik Değerler

1- İşinizde, ahlaki olarak neyi yapmanın doğru, neyi yapmanın yanlış olduğu konusunda karar verirken zorlandığınız bir durumu anlatınız . Sonuçta kararınızı ne yönde verdiniz?

2- Hiç değerlerinizden taviz vermeyi düşündüğünüz oldu mu? Bunu nasıl çözümlediniz?

3- Bir bilgiyi gizli tutmanızın istendiği bir durumu anlatınız.

4- Elinizde diğer insanlara açıklayamayacağınız bilgilerin olduğu bir diğer durum anlatınız.

İletişim Yeteneği

1- İşinizdeki bir kişiye çok önemli bir bilgi iletmeniz gerektiği bir durumdan bahsediniz.

2- Her birimiz diğer insanlara vermek istediğimiz mesajı anlatmakta zorlandığımız bir durumda kalmışızdır. Başınıza böyle bir olayın geldiği bir durumu anlatınız.

Duyarlılık

1- Geçmişte gerekene göre daha az insan, para veya zaman kullanarak tamamladığınız bir iş oldu mu?

2- Çalıştığınız kuruma para tasarrufu sağladığınız bir başka durumu anlatınız.

Yaratıcılık

1- Yaptığınız işi nasıl daha iyi duruma getirdiniz?

2- Başkalarının yaptıkları işleri daha iyi hale getirmelerini nasıl sağladınız?/sağlardınız? Bir örnekle anlatınız.

Yönetim Becerileri

1- Örgüt politikalarına bağlı kalınmasını nasıl sağlarsınız? Bir örnek veriniz.

2- Hiç firmanızda çalışan insanların işlerini yapma şekillerini, firma çapında değiştirmeniz gerekti mi?

3- İnsanların onlardan bekleneni yapmalarını nasıl sağlarsınız ?

Liderlik

1- Başkalarının en iyi sonucu almalarına nasıl yardımcı olduğunuzu bir örnekle anlatınız.

2- Bir başkasının yapamayacağını düşündüğü bir iş için, zorlu bir mücadeleye girmesine yardımcı oldunuz mu? Örnek veriniz.

Analitik Düşünme Yeteneği

1- Birçok veriden anlamlı sonuçlar çıkarmanızın gerektiği bir durumdan bahsediniz.

2- Zor olduğu halde bilgi elde edebildiğiniz bir durumu anlatınız. Bilgiyi nasıl kullandınız?

3- Harekete geçmeniz gerektiği, ancak işinizde ne yapmanız gerektiğinden emin olmadığınız bir zamanı anlatınız

Motivasyon

1- İşinizde sizi tatmin eden/etmeyen unsurlar nelerdir?

2- İşinizi en iyi şekilde yapmak için , fazladan iş yapmak zorunda kaldığınız bir durumu anlatınız.

3- İnsanların işlerini en iyi şekilde yapmaları gerektiğinde ne yaptığınıza ilişkin bir örnek verebilir misiniz?

Son olarak

1- Adaya bu mevki için neden onun düşünülmesi gerektiğini sorun.